关于简历，大家多看看《中国职场宝典2.0》中的第八类文章，尤其第一篇，主要是讲专门针对跳槽的简历。当然，应届生、失业人员、海归回国以及创业失败的人，非在职人士的简历也是在这个跳槽简历基础上，稍作修改即可。

此简历模板是我制作的，还没时间申请专利，主要根据简历被粗选、精选、部门筛选、面试整个过程来设计的简历模板，利用的是面试官（HR、部门主管、大领导）的招聘漏洞。

今天内容比较多，继续言简意赅。
大家知道，在我指导或者影响下，不仅仅很多读者做了采购或者转行换岗了，也有不少群友进了外企。正常跳入外企，还是大致可以月薪翻番的。

第一个知识点就是，不需要外语学好了之后再进外企，你大胆地投递、面试即可。学习外语的最好方法，就是先进入外企再学英语，而不是“将英语学好了”再进外企。为什么？相关标志性文章你看这俩：《外语不好，如何进外企？》《英语不好，如何混外企？》。


在讲主题之前，我们看下外企的Offer什么样子。
如下帅哥群友小牛，他都好几年不碰外语了，这次一家500强外企给他发来Offer，全英文的，吓坏了。
你说，英文看不懂怎么办？不用怕，每句话挨个查字典，大致就懂了，你先练习下英译中，从Offer开始，这就是一个别样人生的开端。

这里面的另一个知识点就是劳动合同，所有受中国法律保护和承认的合同，只要在中国境内发生，则必须是中文合同。

我们进外企，Offer可以是外语，但肯定是签中文合同的。我十年前去过一家外企在上海的办事处，忙死了，要我各种合同翻译成中文，包括所有跟供应商的框架合作合同、询价单、订单、模具和资产托管协议、租赁协议等等。所以，进了小外企，工作量很大，工资得翻番后继续再多要50%才好。

这里面对你也有一些规则可以利用，比如跟某供应商签合同时，你不愿意承担太多责任和后果，则你可以草拟一份英文合同，对方正常情况下是不知道英文合同国内不承认的，不能作为诉讼的依据。
再简单一点，需要你签字的地方，你可以不签中文名，比如你签自己的英文名。你的英文名叫做什么？Jack，Henry，还是Nancy？谁给你取名的？你自己瞎想的。所以，这就更不需要承担风险了。

当然，人生万事，十有八九是不如意的。比如下面这位应届生群友，被裁员怕了，她目前肯定在怀疑人生。其实大可不必，体制外的工作，就是不稳定的，随时准备换工作。并不是你的能力不行，更多的是客观原因。我说过一句话，真正你转正之后正常的工作状态，应该是这样的：工作，就是95%的时间用来工作，5%的时间用来找工作。

但是，我们大多数人是计划经济思维，根深蒂固，他和她都是用这种潜意识去求职：找一份工作就是做一辈子。
这种是老黄历了，任何新工作，你做好心理战略，准备做2-5年即可，最多10年。对，你应该这样想，你求职和跳槽时才不会畏手畏脚，才不会投鼠忌器，才能谈工资时放得开。

接下来，就是职场新人刚工作的状态。比如如下这位小会计，他孩子气很重，他觉得自己的领导不专业，他就准备离职。

殊不知，这个社会就是外行指导内行为主。刚毕业时我也不懂，还为了领导不懂某一个专业问题而义愤填膺，觉得这领导太low了！其实多年后你会发现，low的是你自己。

任何工作你有了一定经验后，你的领导都是很可能没你了解的。你让奥巴马去也门打仗，让特朗普扛着枪去叙利亚反恐？是你自己头脑有问题而已。

外行指导内行，这就是你身边甚至一辈子的常态。记住即可，没有为什么。

回到今天的主题，你说，投外企的职位，是用中文简历还是英文简历好？
顽固的传统思维，肯定是让你投递英文简历，因为人家这个职位是英文描述的，所以“肯定要投英文简历”，就好比“先学好外语再进外企”“先工作有了经验再考研”“先想好自己要做什么工作要成为什么样的人再去行动”，大多是错的。

你想想看，你的未来领导会是外国人不？从初选你的简历开始，到精选简历，然后通知你来面试的人，接下来面试你的人，包括人事经理以及你的部门总监，基本都是中国人。中国人，无论他或她外语多么好，TA还是看中文母语文字效率更高，更容易看懂啊！

在我十八年的职业生涯中，面试过上百家外企，只有一次通知我面试的人事美女是位外国洋妞，我记得不是太清晰了，但还是蛮清楚的，这家不是“伊顿”就是叫做“实用动力”的一家外企，我当时从徐家汇下午请假去黄浦区面试的。但，这洋妞HR会说中文。

当然，进入外企也可能终面有个大领导是老外，所以，简历最终模板还是要中西合璧，前面1-2页中文，后面紧接着写英文简历。不管什么性质的企业，哪怕夫妻老婆店，你也中英文简历放在一个文档里面一起发过去。

传统思维根深蒂固，讲了一万次，但大多数人，还是一定要将中文和英文简历分开，分成两个文件，潜意识就是这么告诉他和她的。活该你低薪。

大家看如下我跟帅哥小伟的聊天截图，他就很聪明，一点就通。

我们的简历，最大的作用是获得初试机会，接着才是跟我们一起通过复试，此后，简历的作用已经不大，甚至你在第三方背景调查的履历登记表中，填写的内容跟你的简历有所出入，也已经无关痛痒。简历就是用来获得或者说“骗取”面试机会的工具。看下《教你如何做简历（在职跳槽）》。
然后，狭路相逢的傻问题来了，也是最常见的问题：这家招聘APP上只让选中文或者英文简历，不能中英同时投递，怎么办？

答案是：投递中文简历。

原因太多了，刚刚已经说了一部分，说了要活学活用，换位思考，简历粗选阶段一般是一个刚毕业不久的招募专员，或者一个大四实习生，即使是毕业五六年的HR，她也是看到英文就头疼的人，再说时间也不够，哪有功夫去看你的英文简历？

有人说：“我工资高，我领导很可能是老外。”

放心，需要英文简历时，HR会打电话问你要的。

实际上，还是世俗思维顽固不化，你说，投外企，就要投递英文简历？那我去家乐福打工，还要学好法语？与此类似的荒谬逻辑，在我们这个国家到处都是，各种原因，光职场箴言类就几百个，大家有空自己看或者推荐职场发展一般的好友，看下我本号内400篇文章。

好了，其他不多说了，最近知识星球整改了2-3周，号称“系统维护”，实际上是过去那么多内容，被勒令审查了，删掉了敏感内容而已。对外宣称的，都是不敢说实话的冠冕堂皇。

知识星球最近好用了，大家可以加入和提问。
我已经在其中语音解答了1400个问题，这是最讨巧的咨询渠道，因为知乎上面我设置的是提问一次150元，且我还基本不回答。而星球可以不限次数提问，我好集中回答，每晚我抽空一次全部回答。

最后说下内部转岗，首先，内部转岗一般不加薪；二内部转岗类似内部跳槽。顺序是：先找目标部门领导愿意接收你，然后找目前领导愿意放你，接着请HR出面协调并出具内部调动单，四方签字后生效，可以转岗过去。

而不是说自己莫名其妙在什么OA系统里面申请转岗，提什么竞聘。如果这么简单就能转岗，只靠系统里面申请就能达成，那你申请做董事长、总经理，怎么办？

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